I forbindelse med at vår bedrift legger ned produksjonen i Norge, vil en del arbeidstakere kunne ha rett til sluttvederlag.

I den forbindelse er det kommet opp følgende spørsmål :

Hvis man fyller kravene til SLV–ordningen men har fått nytt arbeid etter endt oppsigelsestid. Vil man da ha krav på SLV ?

Iflg. Sluttvederlagsavtalens pkt. 3.2, ytes sluttvederlag til arbeidstakere som blir sagt  opp fra sitt arbeid – helt eller delvis – på grunn av innskrenkning, nedbemanning, avvikling eller konkurs. Hvis vedkommende blir ansatt i en annen bedrift etter oppsigelsestidens utløp, så har vedkommende krav på sluttvederlag.

Men dersom vedkommende tilbys annet høvelig arbeid i samme bedrift, innen samme konsern, eller hos ny eier, gis det ikke sluttvederlag. Det samme gjelder hvis vedkommende overtar hele eller deler av virksomheten for å drive denne videre.

En person har sluttet hos oss pga. egen  sykdom, som hun har vært sykemeldt for i over ett år. Hun har selv levert oppsigelse  pga. dette. Kan hun søke om sluttvederlag på lik linje med andre som slutter pga. sykdom. Eller må hun få en skriftlig oppsigelse fra firma?

Hun kan søke om sluttvederlag uten at det foreligger noen formell oppsigelse. Det er tilstrekkelig at bedriften fyller ut søknadsskjemaet på vanlig måte. Søknadsskjemaet for sluttvederlag kan lastes ned fra internettsiden vår.

Er det slik at man får utbetalt sluttvederlaget uten at det trekkes skatt av det?

Ja – sluttvederlaget er fritatt for beskatning.

Jeg er 58 år og har alltid arbeidet i bedrifter med tariffavtale. Her jeg nå er ansatt har jeg vært i mer enn 20 år. Siste arbeidsforholdet har jeg  Sist sommer måtte jeg gå over i en deltidsstilling pga. sykdom. Fra årsskiftet 2006⁄2007 ble jeg innvilget 50 % uføretrygd. Har jeg rett til sluttvederlag, eller må jeg slutte helt i stillingen for å få det?

Forutsatt at du oppfyller ett av ansiennitetskravene og at bedriften du nå er ansatt i er omfattet av tariffavtale hvor Sluttvederlagsavtalen inngår, vil du antakelig ha krav på¨halvt sluttvederlag. Noe sikkert svar kan vi ikke gi deg  du sender oss en søknad slik at vi får sjekket forholdene nærmere.

Etter sluttvederlagsavtalen utmåles sluttvederlaget nå etter den stillingsandelen man taper. Må man slutte helt i jobben, ytes fullt sluttvederlag og mister man 20 % av stillingen får man 20 % av fullt sluttvederlag. Stillingsreduksjonen må enten skyldes en oppsigelse fra arbeidsgiver eller at arbeidstakeren blir tvunget til å slutte pga. sykdom. Går man frivillig over i en deltidsstilling, har man imidlertid ikke krav på slutvederlag.

Hvor gammel må man være for å kunne få sluttvederlag?

For å kunne fåsluttvederlag, må man ha fylt 50 år på sluttdato. Aldersgrensen er absolutt og det dispenseres aldri fra denne bestemmelsen.

       

Må jeg jobbe i en tariffbundet bedrift for å være omfattet av sluttvederlagsordningen? Jeg tror noen av mine kollager er organiserte men er usikker poå om det er opprettet tariffavtale.

For å få rett til sluttvederlag må bedriften være bundet av en tariffavtaler hvor Sluttvederlagsavtalen inngår. Innen for privat sektor vil alle tariffavtaler der enten et LO eller et YS–forbunde er part, ha med Sluttevderlagsordningen. Det er altså ikke nok at det er organiserte.

Felleskontoret

Jeg er blitt sagt opp fra jobben som sjåfør etter at jeg mistet sertifikatet pga. promillekjøring. Jeg er 52 år og har arbeidet i firmaet i nesten 30 år og jeg mener derfor jeg har krav på sluttvederlag. Arbeidsgiveren min mener derimot at jeg ikke kan få noe sluttvederlag fordi jeg selv er skyld i oppsigelsen. Han nekter derfor å sende inn søknadsskjemaet. Hva skal jeg gjøre? Jan Knudsen – Oslo

Sluttvederlagsordningen er ment å være en støtteordning for eldre arbeidstakere (over 50 år) som ufrivillig må slutte i jobben – enten pga. egen sykdom eller fordi de blir oppsagt som følge av nedbemanning, avvikling eller konkurs.

I Sluttvederlagsavtalens pkt. 1.2 er det videre et tilleggskrav om at oppsigelsen ikke skal skyldes "eget forhold". Det er denne bestemmelse som gjør at du ikke vil kunne få sluttvederlag. Siden promillekjøringen med påfølgende inndraging av sertifikatet var den direkte årsak til at du ble oppsagt, vil dette bli å regne som om du har mistet jobben pga. eget forhold og du har derfor dessverre ikke rett til sluttvederlag.

Om du etter denne redegjørelsen likevel ønsker å fremsette søknad og arbeidsgiveren nekter å bistå deg, kan du sende inn søknaden uten arbeidsgivers underskrift. Du vil da kunne få et formelt svar herifra som eventuelt kan ankes inn for styret.

Fullstendige vedtekter og nærmere informasjon om vilkårene for å få sluttvederlag, finner du på vår internettside under apittelet som omhandler Sluttvederlagsordningen.

Har vi rett på sluttvederlag når en får uførepansjon?

Forutsatt at du er ansatt i en bedrift som er omfattet av Sluttvederlagsavatalen og har fylt 50 år eller mer, så vil du kunne kunne ha rett til sluttvederlag.

I tillegg må du oppfylle visse ansiennitetskrav. Hovedregelen her er at du enten må ha vært ansatt hos siste arbeidsgiver i minimum 10 år eller ha vært tilsluttet Sluttvederlagsordningen i minimum 15 år. Da det også finnes enkelte særregler for opptjening av ansiennitet, anbefaler jeg deg å sjekke disse på vår internettside under

Sluttvederlag

*Informasjon

*underpunkt: Hvem har rett til sluttvederlag

Om du – etter å ha sjekket vilkårene nærmere – mener at du kan ha rett til sluttvederlag, bør du sende oss en søknad eller kontakte oss på telefon 22.98.98.00.