Arbeidstakere som har fylt 50 år – som arbeider i bedrifter som er omfattet av Sluttvederlagsordningen, vil om de oppfyller bestemte tildelingskriterier kunne få sluttvederlag – et økonomisk tilskudd – om de ufrivillig mister arbeidet – blir oppsagt eller må slutte pga. egen sykdom – før ordinær pensjonsalder for stillingen.
