HVEM SKAL DET BETALES PREMIE FOR ?

Premien beregnes med utgangspunkt i det antall ansatte bedriften har meldt inn til Arbeidstakerregisteret (NAV AA–registeret). Premieplikten omfatter også vikarer, lærlinger og sykmeldte i den grad disse faller inn under registreringsplikten i Arbeidstakerregisteret (NAV AA–registeret).

§ 5, 2. og 3. ledd i forskrift til § 25 – 1 i folketrygdloven:

Melding om inntak i tjeneste skal sendes når arbeidsforholdet antas å ville vare i mer enn seks dager og antas å ville innebære mer enn gjennomsnittlig tre timers arbeid pr. uke.

Melding om opphør av tjeneste skal sendes når arbeidsforholdet opphører eller ved permisjoner med eller uten lønn utover 14 dager. Dette gjelder likevel ikke der den permitterte bekler tillitsverv med lønn fra sin opprinnelige arbeidsgiver i permisjonstiden. Opphørsmelding skal også sendes når gjennomsnittlig arbeidstid pr. uke i et sammenhengende tidsrom på minst to uker er lavere enn grensen i foregående ledd. Dessuten skal opphørsmelding sendes når arbeidstaker overføres til arbeid som ikke omfattes av denne forskriften.

Sesongarbeidstakere og de som måtte bli permittert etter permitteringsloven, skal meldes ut av registeret når de ikke lenger er i arbeid. Det samme gjelder de som har permisjon – for eksempel fødselspermisjon. Meldes de ut, vil de automatisk bli tatt ut av premiegrunnlaget.

For at bedriften skal kunne korrigere beregningsgrunnlaget, må det være 3 måneders "etterslep". Premien for 1. kvartal utregnes på grunnlag av antall ansatte ved utgangen av desember foregående år. Premien som faktureres for 2. kvartal baserer seg på situasjonen ved utgangen av mars osv. På innbetalingsgiroen vil det alltid være opplyst hva premiegrunnlaget for neste kvartal vil være. Om det er skjedd endringer i antallet ansatte som ikke er hensyntatt, har bedriften mulighet til å foreta korreksjoner. Korrigeringer kan meldes via våre internettsider – eller sendes Felleskontoret på faks 21 01 42 55.

Premien til de ulike ordninger fastsettes av avtalepartene – LO og NHO. Regulering av satsene skjer vanligvis i tilknytning til lønnsoppgjørene, men det kan også skje endringer i tariffperioden.