LO⁄NHO–ordningene er et resultat av avtaler Landsorganisasjonen i Norge (LO) og Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO) inngår i forbindelse med tariffoppgjørene. Disse avtaler blir deretter – på samme måte som Hovedavtalen – en del av tarifforpliktelsene ved at de inngår som bilag til den enkelte overenskomst. Ordningene er aktuelle bilag i dagens tariffavtaler innen LO⁄NHO–området og i enkelte andre tariffområder. Ordningene gjelder kun for privat sektor.
For bedrifter som er omfattet av tariffavtaler hvor både LO og NHO er part i avtalen, vil deltakelse i LO⁄NHO–ordningene alltid være obligatorisk. Det samme gjelder for bedrifter som inngår såkalte direkteavtaler med ett av LO–forbundene. Slike avtaler benyttes der bedriften ikke er medlem av noen arbeidsgiverforening. LO og NHO har også anledning til å ta inn LO⁄NHO–bilagene i sine overenskomster når de har avtaler med andre avtaleparter – når NHO har en annen motpart enn et LO–forbund, og når et LO–forbund inngår tariffavtale med en annen arbeidsgiverforening enn NHO. Når et tariffområde først er omfattet av LO⁄NHO–ordningene, kan det ikke lokalt avtales noe annet. Det er heller ikke anledning for arbeidsgiveren til å være selvassurandør – verken for Sluttvederlags– eller AFP–ytelsen.
Normalt gjøres LO⁄NHO–ordningene gjeldende for hele tariffområder og ikke for enkeltbedrifter. Det er imidlertid ett unntak: Tariffbundne medlemsbedrifter i NHO tilhørende et tariffområde som ikke er omfattet av LO⁄NHO–ordningene, kan ta AFP–ordningen inn som en lokal avtale – forutsatt at styret for AFP–ordningen gir sitt samtykke.
Det er tariffavtalen som regulerer tilslutningen til ordningene. Medlemskap i en arbeidsgiverorganisasjon – f.eks. NHO – etablerer ingen forpliktelser i forhold til LO⁄NHO–ordningene. Det er først når det opprettes tariffavtale med en arbeidstakerorganisasjon som har disse ordningene med som bilag i sine overenskomster, at tilmeldingen blir obligatorisk. Om en bedrift som er medlem av en arbeidsgiverorganisasjon melder seg ut av denne, vil arbeidstakerorganisasjonen som er part i tariffavtalen normalt kreve fortsettende avtale slik at medlemskapet i, og premieinnbetalingen til, ordningene opprettholdes.
LO og NHO kan samtykke i at andre tariffområder inkluderer AFP– og Sluttvederlagsordningen i sine avtaler. De to største tariffområdene (privat sektor) utenfor LO⁄NHO–området som har fått anledning til det, er:
- arbeidsgiverforeningen HSH (Handels– og Servicenæringens Hovedorganisasjon) og
- arbeidstakerorganisasjonen YS (Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund)
Også andre landsomfattende arbeidstakerorganisasjoner⁄arbeidsgiverforeninger kan søke partene (LO⁄NHO) om tilslutning til ordningene.
Sluttvederlagsordningen
Arbeidstakere som har fylt 50 år og som arbeider i bedrifter som er omfattet av Sluttvederlagsordningen, vil om de oppfyller bestemte vilkår kunne få sluttvederlag – et økonomisk tilskudd – om de ufrivillig mister arbeidet, blir oppsagt eller må slutte pga. sykdom før de når ordinær pensjonsalder.
Gammel avtalefestet pensjon (AFP)
AFP–ordningen gir arbeidstakere i tariffbundne bedrifter mulighet til å søke om å gå over på førtidspensjon fra fylte 62 år. Pensjonen skal i prinsippet utgjøre samme beløp som vedkommende ville ha fått utbetalt i alderspensjon fra folketrygden om vedkommende hadde fortsatt i arbeid til fylte 67 år. Om arbeidsgiver og arbeidstaker er enige om det, kan arbeidstakeren ta ut pensjon for deler av stillingen og fortsette som deltidsansatt.
Opplysnings– og utviklingsfondet (OU)
Fondet har til formål å støtte ulike tiltak som fremmer opplysning og utdanning i næringslivet. Både arbeidstakere og arbeidsgivere er bidragsytere til fondet.
