Vi får 4 personer som kan gå av med AFP de neste 4 årene. Vi vil da etter dagens satser få en egenandel på ca 5,8%. Hvordan praktiseres 3% regelen?

Dagens 3–prosentregel er en såkalt "kan–bestemmelse". Det betyr at bedriftene ikke har krav på å få satt ned egenandelen selv om utgiftene overstiger 3 %. Styret kan imidlertid sette ned egenandelen etter en konkret vurdering. Om søknad om nedsettelse av egenandelen innvilges, er det vanlig at summen reduseres slik at det gjenværende kravet ikke overstiger 3 %.

I tilfeller der en bedrift får nedsatt egenandelen, betyr det i prinsippet at de andre bedriftene (medlemmene av ordningen) får denne regningen. Derfor vil søkerbedriftens økonomi være av avgjørende betydning for utfallet av en søknad. Om bedriften går med (bra)overskudd og⁄eller eierne har tatt ut utbytte, vil bedriften som hovedregel ikke kunne påregne å få redusert egenandelen.

Når det gjelder egenandelsspørsmålet fremover er det viktig å være klar over at den nye AFP–ordningen som kommer fra 2010 ikke har noen bestemmelser om egenandel. Denne ordningen skal finansiers kun ved bedriftenes premie og av statstilskudd. Ut fra det som er vedtatt til nå, kan man derfor legge til grunn at bedriften ikke vil bli belastet for noen egenandel om ansatte som er født i 1948 eller senere tar ut pensjon. Overgangen til den nye AFP–ordningen,  er imidlertid avhengig av at den store pensjonsreformen – Ny folketrygd – gjennomføres fra 2010 – slik Stortinget har vedtatt.

Hva er rimeligheten i at en bedrift skal betale premie for samtlige ansatte når de f.eks bare oppretter overenskomst⁄ tariffavtale noen få?

Om dette er rimelig eller ikke, er ikke opp til meg å ta stilling til. Men forklaringen er at samtlige ansatte i bedriften vil ha like  rettigheter i forhold til både Sluttverlagsordningen og til AFP–ordningen.

Det er altså ikke noe krav at arbeidstakeren må være organisert eller omfattet av tariffavtale for å kunne benytte seg av ordningene. Når alle innenfor en og samme bedrift har like rettigheter, er det kanskje ikke så urimelig at det også skal betales en avgift for samtlige ansatte.

At det ikke kan opprettes AFP–avtale for enkeltpersoner eller grupper av ansatte, er det myndighetenes som har satt som betingelse for å yte økonomisk bidrag til ordningen. Krave er likebehandling av alle ansatte.

I brosjyren står det at hvis en arbeidstaker har vært ansatt i flere bedrifter, fordeles bedriftens egenandel ved uttak av AFP forholdsmessig mellom bedriftene. Kan det prisiseres hva forholdsmessig betyr; antall bedrifter – antall år i ansettelsesforholdet e.l.?

Det betyr at om AFP–pensjonisten for eksempel har hatt 40 % stilling i bedrift A og 60 % stilling i bedrift B, så betaler bedrift A 40 % av egenandelen og bedrift B 60 %. Det forutsettes at begge bedriften er omfattet av AFP–ordningen. Om bedrift B ikke er tilsluttet, betaler bedrift A  hele egenandelen.

Er selvstendig næringsdrivende med ansatte som vil ha mulighet til å ta AFP i 2009.

Hva er bediftens ansvar og og økonomisk forpliktelse i den anledning?

Etter tariffavtalen er bedriften forpliktet til å betale en egenandel –  tilsvarende 25 % av pensjonskostnadene. Stabil arbeidsinntekt rundt 350.000 kroner, gir en pensjon på omlag 200.000 kroner årlig. Egenandelsforpliktelsen blir da 50.000 kroner årlig + arbeidsgiveravgift.

Dersom arbeidstakeren ble ansatt etter fylt 59 år, skal ikke arbeidsgiveren betale noen egenandel – egenandelen dekke i slike tilfeller av AFP–fondet.

Om bedriftens egenandelsforpliktelser totalt sett skulle overstige 3 % av brutto lønnssum i bedriften (kode 111 A i Skattedirektoratets kodeoversikt), kan egensandelen søkes nedsatt. Slik søknad sendes Felleskontoret sammen med utskrift av selskapets regnskaper.

I den nye AFP–ordningen som trer i kraft i forbindelse med gjennomføringen av pensjonsreformen i 2010, blir det ingen egenandel for arbeidsgiver. Dette regelverket gjelder for arbeidstakere som er født i 1948 og senere. I avtalen som er inngått mellom LO⁄NHO og staten, er det forutsatt at arbeidstakere som er født i 1947 og tidligere skal følge någjeldende AFP–avtale.

Regelverket for den nye AFP–ordningen er ennå ikke utarbeidet. Vi kan ikke se helt bort fra at det kan komme visse overgangsregler. Du bør derfor følge med på hjemmesidene vår. Etter hvert som brikkene faller på plass, vil vi informere om dette der.

Vårt firma har en ansatt som er fylt 67 år og jobber 20% stilling.  Er han fritatt eller skal det beregnes premie for ham?

Ja – når vi innhenter premiegrunnlaget fra Arbeidstakerregisteret, tar beregningsprogrammet ikke med personer som er fylt 67 år. At denne logikken fungerer, sjekket vi senest for et par uker siden.

Mvh.

Per Otto Østereng