Dersom en bedrift innfører en livsfasepolitikk, der et av tiltakene er redusert arbeidstid til 100% lønn, MÅ dette være et tilbud til alle ansatte over en viss alder? I følge avtalen kan en ikke motta ytelser uten motsvarenede arbeidsplikt, så fremt dette ikke er et tiltak i seniorpolitikk som gjelder alle ansatte over en viss alder. Utfordringen knyttet til dette er at det ikke er alle arbeidstakere⁄arbeidsoppgaver som er like mye behov for i "all fremtid". Kan en ikke knytte en behovsprøving til denne ordningen?

Som du riktig påpeker, er det i utgangspunktet at det ikke anledning til å motta ytelser uten motsvarende arbeidsplikt – før pensjonsuttaket.

Det tiltaket som ble diskutert i styret, og som var grunnlaget for at vi har åpnet opp for at bedrifter kan lå seniorene beholde full lønn – selv om de går ned i arbeidstid, var et seniorpolitisk tiltak som gjaldt samtlige ansatte.

Om et slikt tiltak reserveres for enkeltpersoner eller grupper av ansatte, antar jeg at det blir mer problematisk – både i forhold til vårt regelverk og i forhold til at den likebehandling tariffavtalen(e) i utgangspunktet krever.

Det noe bedrifter har vurdert, er å avgrenses tiltaket i tid – for eksempel gitt tilbudet til alle som fyller 62 år i løpet av de to neste årene og signalisert at det deretter skal foretas en evaluering. Vi har svart at et slikt forsøk må være ok.

Dersom bedriften fortsatt ønsker å øremerke tiltaket til enkeltpersoner elle grupper av ansatte, bør lovligheten på forhånd sjekkes ut ved at det fremmes en sak til AFP–ordningens styre.

Vil en person som går av med AFP pensjon hvor bedriften gir en gavepensjon i tillegg bli betraktet som en AFP pensjonist med fortsatt rett til å stå i bedriftens tjenestepensjonsordning? Jeg refererer til ny lov om foretakspensjon og forskrifter til denne.

Slik vi oppfatter loven(e), er svaret ja. AFP–pensjonister er skjermet slik at de fortsatt kan stå i tjenestepensjonsirdningen, selv om de ikke er aktive arbeidstakere. Dette prinsipp er videreført i lov om foretakspensjoner. At bedriften gir en gavepensjon i tillegg, spiller etter det vi kan se ingen rolle da "fenomenet" gavepensjon ikke er regulert av loven(e). Siden det ikke er vår oppgave å tolke disse lover, bør dere sjekke med departementet at vår oppfatning er den riktige. Får dere annen beskjed der, er vi selvfølgelig takknemlig for tilbakemelding.