HEI, jeg lurer på ang. pensjonsforliket som ble vedtatt i vår om den nye afp–

ordningen gjelder for meg som er født i 1948 – dvs – kan jeg tjene mer enn kr. 15000,– i året  når jeg slutter og tar ut afp fra 2010. Jeg er født i januar 1948.

Alle – de som er født i 1944 og senere – kan vente med å ta ut AFP til ny ordning – som skal gjelde fra 01.01.2011. Alle som har tatt ut AFP – før dette – senest 01.12.2010 – vil få AFP etter gammel ordning. Det betyr at de som har tatt ut pensjon helt– eller delvis før 01.01.2011 ikke kan ha inntekt på mer enn kr. 15.000 før pensjonen må reduseres, mens de som tar ut pensjon fra 01.01.2011 ikke vil få noen avkortning på pensjonen hvis de får inntekt.

Jeg er ansatt i administrasjonen i et entreprenørselskap som er medlem av NHO. Produksjonsmedarbeiderne er organisert i Fellesforbundet med tariffavtale. Jeg er ikke organisert. Jeg fyller 62 år i desember i år. Har jeg rett til AFP?

Når det er noen i bedriften som er organisert, og det er opprettet tariffavtale hvor LO⁄NHO–ordningene er bilag, så blir samtlige ansatte i denne bedriften omfattet av ordningene – både de som er organiserte, og de uorganiserte, og også ansatte eiere.  Alle har da fulle rettigheter til å kunne søke AFP bl.a. Videre er bedriften forpliktet til å betale inn premie til ordningene for samtlige ansatte

Vi har noen ansatte som etter fylte 62 år har valgt å gå av med 40 % ev. 20 % AFP.  Etter en tid har de nå funnet ut at de ønsker å øke uttaket til 100%.  Hva er fremgangsmåten for å øke fra 40 % til 100 % AFP?  Hvor melder vi fra om dette?  Må det søkes på nytt?

I forbindelse med godkjenning av søknaden om delpensjon, blir både søker, bedriften og NAV orientert om at hvis vedkommende senere ønsker å endre pensjoneringsgraden, evt. gå over på full pensjon, så skal det ikke innsendes ny søknad, da må bare NAV gis beskjed om inntektsendring.

Har alderspensjon fra tidligere arbeidsforhold. Kan jeg få AFP i min 50% deltidsstilling i privat virksomhet?

Vilkåret for rett til AFP, er at en på uttakstidspunktet for pensjon, og sammenhengende de siste 3 år, har vært ansatt og reell arbeidstaker i bedrift som er tilsluttet AFP i LO⁄NHO–ordningen. Videre står det følgende i AFP–vedtektenes § 7, 6. avsnitt: "AFP kan bare tilstås om hovedbeskjeftigelsen kan anses å være i bedrift som er tilsluttet AFP–ordningen. Om det ikke er åpenbart hvor vedkommende har sin hovedbeskjeftigelse, skal inntektskilden som gir den største inntekten på årsbasis regnes som hovedbeskjeftigelsen. Om arbeidstakeren mottar pensjon fra tidligere arbeidsforhold, skal også pensjonsinntekten tas med i denne vurderingen. Styret kan i særlige tilfeller gjøre unntak fra dette".

Videre står det bl.a. følgende i § 7, 9. avsnitt: "Om arbeidstakeren, før det fremmes krav om AFP, mottar førtidspensjon fra annet arbeidsforhold enn det vedkommende har i medlemsbedriften, kan AFP bare tilstås om slik førtidspensjon ikke utgjør mer enn 2 G. Styret kan i særlige tilfeller gjøre unntak fra dette"

I h.h.t. ovennevnte, vil du, hvis det er alderspensjon du mottar, kunne få AFP fra arbeidsforholdet hvor du har deltidsstilling, forutsatt at det er i en bedrift som er tilsluttet disse ordningene. Er det førtidspensjon, kan ikke den utgjøre mer enn 2 G.

Hvilke konsekvenser får det dersom jeg tar lønnet arbeid, feks 50% hos annen arbeidsgiveri tillegg til full AFP? Vil denne kombinasjonen tilsvare omtrent 100% tidligere lønn, eller er det andre elememt som gjør at det vil medføre lavere resultat.

Min kone vil være 59 år og tjene under 2G når jeg slutter.

Dvs. at ektefelletillegget ikke løses ut for henne. Vil dette løses ut året når hun fyller 60 år, dersom hennes inntekt er på samme nivå som nå, eller må det søkes om?

Avkortningsreglene i AFP tar ikke hensyn til hvor inntekten kommer fra. Dersom du beholder 50 % av inntekten du hadde før pensjonsuttaket, har du krav på 50 % av den pensjonen du ville ha fått om du hadde sluttet helt.

Størrelsen på pensjonen vil avhenge av hvor stor inntekt du har hatt de 20 beste opptjeningsårene (i folketrygden). For å få vite hva du ligger an til å få i pensjon, kan du henvende deg til NAV–lokalt (trygdekontoret) og be om en "serviceberegning" for AFP. Med et inntektsnivå rundt 300 – 350.000 kroner, vil pensjonsdekning ligge rundt 60 % av tidligere inntekt.

Som AFP–pensjonist nyter du godt av noe gunstigere skatteregler enn de som gjelder for arbeidstakere: du betaler lav trygdeavgift – dvs. 3 % av pensjonsinntektene (lønnsmottakere betaler 7,8 %). I tillegg er AFP–tillegget skattefritt. Dette tillegget utgjør 950 kroner for en som tar ut full pensjon og i ditt tilfelle (50 % pensjonering) vil det da være omlag det halve.

Når din kone nærmer seg 60 år, må du selv fremme krav om ektefelletillegget – det kommer ikke automatisk.

Regnes styrehonorar for eks. i borettslag som pensjonsgivende

Hovedregelen er at styrehonorar behandles som ordinær inntekt i ligningssammenheng. Det betyr bl.a styrehonorar regnes som pensjonsgivende inntekt.

Siden et borettslag ikke er skatteobjekt, mener jeg å huske at lønn⁄honorarer mv. under 2.000 kroner årlig er uttatt fra oppgaveplikten – om dette er en problemstilling som er aktuelt i ditt tilfelle, bør du sjekke dette nærmere enten med ligningskontoret eller med borettslagets revisor.

I "Lønns–ABC – 2007" som er utarbeidet av Oslo kemnerkontor fremgår følgende:

Kode 111A innebærer at et styrehonorar skal innberettes på samme kode som ordinær lønn.

Det er slik jeg forstår det krav om minimum 20% reduksjon i arbeidtid for å få AFP, dvs at dersom man arbeider i en 100% stilling, må man redusere arbeidstiden med min 1 dag pr uke. MEN da kommer mitt spørsmål, er det noen grense den andre vegen?, dvs jeg har en arbeidstaker (Jeg i dette tilfelle representerer arbeidsgiver, og bedriften er tilknyttet ordningen) som ønsker å beholde bare LITT arbeidstid igjen, og la brorparten av tiden gå over til AFP. Kan man f.eks velge 5% arbeid og 95% AFP (mao på arbeide ca 1 dag pr 4.uke)?

På forhånd takk for hjelpen.

Arbeidstakeren har i utgangspunktet ikke noen rett til å beholde deler av stillingen. Arbeidstakeren kan velge å gå av med full AFP, men må ha en avtale med arbeidsgiver om fortsatt arbeid. Arbeidsgiver må være enig i opplegget.

Dersom De som arbeidsgiver godtar en slik (5 %)ordning, er det intet i AFP–regelverket som er til hinder for at dere kan inngå en slik avtale. I praksis bør nok arbeidstakeren søke om helpensjon (ikke delpensjon) + oppgi hva han regner med å tjene på 5 % arbeid.

Jeg har nå mulighet til å søke AFP og ønsker AFP for 40% som en overgangsperiode (altså jobbe 60%). Hvis jeg da går over til 100% AFP om f.eks. 1 1⁄2 år, vil jeg da få redusert AFP pga. stunden med redusert arbeidstid?

Nei – i det øyeblikk du tar ut delpensjon (40%), vil du bli godskrevet pensjonspoeng frem til fylte 66 år som om du fortsatt var i fullt arbeid frem til ordinær pensjonsalder (67 år). Når du tar ut 40 % pensjon vil det være 40 % av den pensjonen du ville vært berettiget til om du hadde tatt ut full pensjon.

Jeg er 63 år og har tatt ut 20% AFP – kan jeg da jobbe overtid (80% stilling) og evt. hvor mye kan jeg tjene ?

Videre lurer jeg på om grunnlaget for AFP–pensjonen (20%)  justeres i henhold til arbeidsinntekten eller ?

Har du tatt ut 20 % pensjon kan du i prinsippet tjene om lag 80 % av det du hadde i lønn i full

stilling. Tjente du for eksempel 350.000 kroner årlig før pensjonsuttaket, kan du tjene 280.000 kroner  i kombinasjon med 20 % pensjon.

I forbindelse med at du søkte AFP, oppga du sikkert den inntekten du forventet å få som deltidsansatt. Det er denne inntekten, sett i forhold til tidligere inntekt, som bestemmer utregningen av pensjonen.

For alle som tar ut delpensjon, foretas det et etteroppgjør ved årets utgang. Viser det seg at du har tjent mer enn det du først oppga, vil det kunne føre til krav om tilbakebetaling om differansen er større mer enn 15.000 kroner. Derfor er det viktig at du holder NAV–trygd løpende orientert om endringer i dine inntektsforhold. Normale lønnstillegg mv. i forbindelse med et lønnsoppgjør vil normalt ikke føre til krav om tilbakebetaling, fordi alle inntekter vektes i forhold til grunnbeløpet i folketrygden. Sist år ble grunnbeløpet regulert opp med ca. 6 %.

Kontakter du NAV, vil du kunne få opplyst hvilken inntekt som er lagt til grunn for den delpensjonen du har i dag, og så kan du sammenligne dette med hva du faktisk har tjent sålangt i år + det du forventer fremover. Er det avvik gi beskjed til NAV.

Jeg har fått utbetalt AFP siden juni 2007.

Min tidligere arbeidsgiver fikk økonomiske problemer og driften måtte avvikles, og alle ansatte ble sagt opp.  

1) Jeg har nå fått henvendelse om jeg kan tenke meg å jobbe deltid (ca 50%) i det den bedriften som har overtatt virksomheten der jeg jobbet før pensjonsuttaket, men er redd for at jeg da vil miste retten til AFP⁄evt rett til å gå tilbake på 100% AFP dersom jeg ønsker det – ettersom bedriften ikke er medlem i LO⁄NHO–ordningene ?

2) Slik jeg forstår regelverket kan jeg ikke jobbe utover de 15.000 kr som er tillatt når jeg får utbetalt AFP ? Kan jeg forresten jobbe for max kr 15.000 i en bedrift som ikke er medlem i LO⁄NHO–ordningene ?

Jeg er slik situasjonen ble svært glad for at jeg fikk innvilget AFP, og ønsker selvsagt kke å gjøre noe som gjør at jeg mister retten til AFP. Jeg har derfor ikke gjort noen avtale med bedriften.

Jeg håper at dere kan svare på mine spørsmål og imøteser tilbakemelding.

På forhånd takk.

Du kan trygt ta deg arbeid uten å miste AFP–rettighetene. Når du først har tatt ut AFP, er du sikret pensjonsrettigheter frem til fylte 67 år. Størrelsen på pensjonen vil imidlertid være avhengig av inntekten du måtte ha ved siden av. Om inntekten blir så høy at ytelsene bortfaller for en periode, kan pensjonen senere aktiveres om inntekten skulle blir redusert eller bortfalle.

Forstår det slik at du i dag har full (uredusert) pensjon, og at du ikke har arbeid ved siden av. Om du takker ja til 50 % stillingen du er blitt tilbudt, må du så raskt som mulig orientere NAV–lokalt (trygdekontoret) om hva du vil komme til å tjene i den nye jobben. Om inntekten blir om lag 50 % av det du hadde i full stilling, vil pensjonen din bli omtrent halvert – forutsatt at inntektsnivået ditt har vært stabilt de siste årene forut for pensjonsuttaket. NAV–lokalt vil kunne gi deg en nøyaktig beregning ut fra inntekten du oppgir.

Om du etter en tid ønsker å gå tilbake til 100 % AFP, kontakter du NAV–lokalt på nytt, og gir beskjed om fra hvilken dato arbeidsforholdet avsluttes. Pensjonen kan mao reguleres ned eller opp ved at man gir nye inntektsopplysninger til NAV–lokalt.

De 15.000 kronene du nevner er ikke noe fribeløp, men et "toleransebeløp" for å unngå at trygdekontorene må omregne saker der det er små forskjeller mellom det pensjonisten har oppgitt at han⁄hun kommer til å tjene og det inntekten faktisk viser seg å bli. Har man for eksempel opplyst at man kommer til å tjene 100.000 kroner pr. år. og fått pensjonen redusert ut fra dette, vil ikke pensjonen bli omregnet om inntekten skulle bli noe høyere – så lenge den ikke overstiger 115.000 kroner. Husk at toleransebeløpet også gjelder om man tjener mindre enn oppgitt. Har man fått fastsatt pensjonen ut fra en forventet ervervsinntekt (lønn) på 100.000 kroner, vil ikke pensjonen bli omregnet om man tjener mindre enn 100.00 kroner – så lenge inntekten overstiger 85.0000 kroner. Pensjonister som har oppgitt at de ikke kommer til å få inntekt etter pensjonsuttaket, vil ikke få omregnet pensjonen om de likevel skulle tjene noen tusen – så lenge 15.000 kroner grensen ikke overskrides. For denne gruppen fungerer toleransebeløpet som, en slags friinntekt. Men tjener man for eksempel 16.000 kroner, vil hele inntekten være grunnlag for reduksjonen.

Jeg gikk av med full pensjon 1.3.06.(62 år) Min tidligere arbeidsgiver var opprådd for hjelp slik at jeg begynte på igjen i ca 1⁄2 jobb i januar –07.  I de siste månedene har jeg jobbet fullt. Jeg har hele tiden oppgitt til min pensjonskasse hvor mye jeg jobbet i forrige måned. Trekk i pensjonen er gjort hele tiden forholdsmessig på hvor mye jeg har jobbet. Månedpensjonen er delt på hvor mange arbeidsdager det har vært i måneden. Jeg kommer til å slutte helt innen 31.12.07. Så er spørsmålet – feriepenger– som blir utbetalt i 2008. Beløpet blir over kr. 15.000. Skal det trekkes i min pensjon av denne utbetalingen? Jeg mener selv at feriepengene er en del av lønnen og er allerede trukket i min pensjon.

Generelt gjelder at all inntekt som stammer fra arbeid før uttak av AFP – det vil si før pensjonen ble tatt ut første gang – holdes utenfor inntektsprøving av pensjonen. Dette uavhengig av om pensjonisten har tatt ut full eller gradert AFP og uavhengig av tidspunktet for utbetaling av inntekten. All inntekt som er opptjent samtidig med utbetaling av AFP vil imidlertid bli inntektsprøvd mot pensjonen. Som arbeidsinntekt regnes i denne forbindelse også feriepenger som er opptjent etter første uttaket av AFP. I ditt tilfellet betyr det at feriepengene du har opptjent etter uttak av AFP i utgangspunktet skal regnes som ordinær inntekt.

Det som vil være avgjørende er imidlertid hva du⁄arbeidsgiveren din har oppgitt til NAV–kontoret at du vil komme til å tjene i 2007. Er feriepengene med i dette beløpet, skulle reduksjonen du har fått i pensjonen i 2007 også dekke feriepengene. Problemet er etteroppgjørene skjer årlig. Er du blitt trukket for mye i 2007 og dette utgjør mindre enn 15.000 kroner, vil pensjonen likevel ikke bli justert opp. I tillegg får du inntrekten av feriepengene i 2008. Om du allerede er blitt trukket for feriepengene, vil det antakelig lønne seg for deg å få feriepengene som en del av sluttoppgjøret – altså i 2007.

Utbetales feriepengene først i 2008, vil dette føre til reduksjon av pensjonen om forskjellen mellom forventet ervervsinntekt og faktisk pensjonsgivende inntekt (feriepenger) overstiger 15.000 kroner.

Regner med at NAV som vet hva du er blitt trukket for i 2007, vil kunne gi deg sikker beskjed.

Min far gikk av med AFP 1.juni 2007.

Kan han likevel tjene 15000,– samme år uten at pensjonen reduseres?

Ja – med de kr. 15.000 er et toleransebeløp for å unngå at saker må omregnes om det blir en liten differanse mellom forventet ervervsinntekt (det pensjonister har oppgitt at han vil komme til å tjene og hva han faktisk får registret av pensjonsgivende inntekt.

Toleransebeløpet er det samme for året man tar ut pensjon som senere år når man har ytelser i tolv måneder. At dette dreier seg om et toleranse beløp, har blant annet den konsekvensen at om beløpet på 15.000 overskrides, regnes hele inntekten med når pensjonen skal avkortes.