Svar:
Hovedregelen er at man regnes som ansatt i permitteringsperioden og at rettighetene i AFP–ordningen opprettholdes. Permitteringsperiodens lengde er fra 1. januar 2008:
1. Permitteringsperiodens lengde
Lønnspliktloven § 3–2, ftrl § 4–7 annet ledd.
Hovedreglen er at arbeidsgiver kan permittere uten lønn i 26 uker i løpet av en 18 måneders periode. Perioden det kan ytes dagpenger følger permitteringsperioden.
Ved forskrift av 14. desember 2005 har Arbeids– og sosialdepartementet gitt adgang til å permittere ut over begrensningen i lønnspliktloven, samt gitt adgang til å utvide dagpengeperioden for samme tidsrom. Fra og med 1. januar 2008 er dagpengeperioden og adgangen til å permittere satt til 30 uker i løpet av en 18 månedersperiode.
Stønadsmottakere som pr. 31.12.2007 er permittert, kan fortsette på opprinnelig vedtak med rett til dagpenger i 34 uker innenfor samme permitteringsperiode.
Permitteringsperioden er knyttet til permitterende arbeidsgiver, og regnes fra dato til dato fra og med første permitteringsdag for den enkelte arbeidstaker. Dette gjelder både ved hel og delvis permittering.
Dette betyr at tidligere permittering hos annen arbeidsgiver ikke telles med i forbruket av 30–ukersperioden.
Etter utløpet av permitteringsperioden, må arbeidsgiver gjenoppta lønnsutbetalingene. Problemet i forhold til AFP er derfor først og fremst knyttet til om resultatet skulle bli en oppsigelse.
Man har da fulle rettigheter i oppsigelsestiden. Det betyr at den som fyller 62 år før oppsigelsestids utløp, kan søke om AFP. Det er også mulig å få innvilget AFP – med bakgrunn i det opprinnelige arbeidsforholdet – om man etter oppsigelsestidens utløp ikke får seg annet arbeid og må gå over på dagpenger. Styret tar konkret stilling til disse søknadene. Styret har imidlertid aldri innvilget søknader der det har gått mer enn 52 uker etter oppsigelsestidens utløp til vedkommende fyller 62 år. Det betyr at ansatte som ikke er fylt 61 år før oppsigelsestiden utløp, ikke har mulighet til å kunne få AFP – om de etter oppsigelsen ikke kommer over i et annet arbeidsforhold som også er tilsluttet ordningen.
Den som får seg nytt arbeid i en medlemsbedrift, trenger ikke å ha 3 års ansettelse hos siste arbeidsgiver for å ha rett til AFP. Det er tilstrekkelig om de umiddelbert før ønsket uttaksdato har 5 års sammenhengende ansiennitet i AFP–ordningen. Om tilsettingen skjer etter at arbeidstakeren er fylt 59 år, vil ikke den nye arbeidsgiveren være forpliktet til å betale den obligatoriske egenandelen på 25 % av pensjonen. Egenandelen dekkes i disse tilfeller av AFP–ordningens fond.
