Bedrift A kjøper opp bedrift B. Bedrift A er ikke med i en AFP–ordning mens bedrift B er knyttet til LO⁄NHO–ordningene. Hva skjer i dette tilfelle med AFP–medlemskapet til bedrift B? Hvordan må bedrift A forholde seg til den nye situasjonen? Siden bedrift A ikke har AFP, må også bedrift B som er kjøpt opp si ifra seg sine rettigheter og avslutte medlemskapet? Er det opptil bedriften å bestemme om man vil videreføre AFP?

I forbindelse med nye eiere på en bedrift som er tilsluttet LO⁄NHO–ordningene, så må forbundet som har organiserte arbeidstakere, kreve videreføring av tariffavtale med ny eier. For at det ikke skal bli brudd i ansienniteten i ordningen, må avtalen gjøres gjeldende umiddelbart ved oppkjøpet. Det betyr at de som kommer fra den bedriften som var tilsluttet tidligere, viderefører ansiennitet både i ordningen og i bedriften. De som var ansatt i bedriften som ikke var tilsluttet, vil ved tilslutning måtte opparbeide ansiennitet i ordningen før rett til AFP. Hvis det ikke blir videreført tariffavtale med ny eier, bortfaller alle rettigheter til ordningene umiddelbart.

Har jeg som selvstendig næringsdrivende noen rettighetter i ordningen med den AFP–pensjon som det er lagt opp til fra offentlig hold? Det er jo en del tilskudd fra det offentlige som jeg er med å betaler i form av skatt.

Nei – dessverre. Ordningen gjelder kun arbeidstakere i bedrifter hvor det er opprettet tariffavtale hvor AFP–dekningen inngår. Mesteparten av pensjonsutgiften dekkes av medlemsbedriftene og ikke av offentlige overføringer. I 2007 utgjorde premie og egenandel fra medlemsbedriftene nær 80 % av pensjonsutgiftene.

Jeg er 62 år gammel og hadde tenkt å fortsette i en deltidsstilling hos min nåverend arbeidsgiver.

Situasjonen har utviklet seg slik at jeg finner det vanskelig.Det som jeg ser som eneste mulighet i dag er å gå helt over på AFP.

Ettersom jeg ønsker å fotsette i arbeid, så har jeg også tenkt på om det kan være mulig å finne en ny arbeidsgiver for  4–5 år.

Dersom jeg gjør dette, taper jeg noe mer enn muligheten til AFP?

Det du kan gjøre er å søke full AFP ut fra at du slutter helt i stillingen du har. Dersom du senere – etter at pensjonen er kommet til utbetaling – får deg en annen jobb, tar du kontakt med NAV–trygd og gir beskjed om hva du forventer å få av inntekter i den nye jobben. Pensjonen blir da omregnet.

Om du i den nye jobben får en lønn som omtrent tilsvarer 80 % av hva du har hos nåværende arbeidsgiver, vil pensjons bli redusert med ca. 80 % av hva den ville ha vært om du ikke hadde inntekter. Du vil med andre ord sitte igjen med 20 % av pensjonen  (for en dag) + 80 % av lønnen.

Dersom du skulle være heldig å få deg en "pensjonistjobb" som gir deg inntekter som er høyere enn det du har i dag, vil pensjonen sannsynligvis bli omregnet til en såkalt "null pensjon" – det vil si at pensjonsutbetalingene stanses midlertidig.

Om du senere ønsker å redusere arbeidsinnsatsen, kan pensjonen reaktiveres ved at du gir beskjed om inntektsbortfallet til NAV–trygd.  Det trengs ingen ny søknad. Slutter du helt i arbeid, vil du i prinsippet få tilbake få tilbake pensjonen du hadde før du tok deg ekstrajobben. Fordi en slik omregning vil omfattes av det årlige etteroppgjøret, kan det imidlertid bli et mindre avvik.

Kan arbeidsgiver nekte en ansatt over 62 år å ta ut AFP, selv om bedriften er med i AFP ordningen?

Nei!!!!!!!!!

Det å ta ut 100% AFP ved fylte 62 år er i utgangspunktet en rettighet arbeidstakeren har etter tariffavtalen. Arbeidsgiver kan derfor ikke motsette seg dette.

I tilfeller der arbeidstakeren ikke ønsker å slutte helt i jobben, men er interessert i å arbeide deltid i kombinasjon med AFP, er man imidlertid avhengig av å få til en avtale med arbeidsgiver om dette.

Arbeidsgiver kan altså ikke nekte en arbeidstaker å ta ut full pensjon, men kan motsettes seg at arbeidstakeren går over på delpensjon i kombinasjon med fortsatt arbeid i bedriften på deltid.

I forbindelse med evt. ansettelse av person fylt 60 år!

Hvor lenge må den ansatte være i arbeid ved vår bedrift før han kan søke

om AFP v⁄62 år   og hvilken kostnad vil eventuel avgang ved AFP påløpe

for vår bedrift.

Hei

Et av vilkårene for å kunne innvilges AFP, er at man har vært ansatt i medlemsbedriften i minimum 3 år. Dette er hovedregelen.

Dersom arbeidstakeren kommer fra en virksomhet som også har vært tilsluttet vår AFP–ordning, kan det bortses fra dette vilkåret (3 år), om arbeidstakeren umiddelbart før uttaksdato har minimum 5 års tilslutning til AFP–ordningen.

For at noen i bedriften skal kunne ta ut pensjon, må bedriften i begge tilfeller ha vært medlem av ordningen i minimum 2 år

I tilfeller der en bedrift ansetter en arbeidstaker som er fylt 59 år er det normalt ingen egenandel. AFP–ordninges fond bærer kostnadene. Unntaket gjelder f.eks. ikke der hvor dern ansatte flyttes fra en virksomhet⁄avdeling til en annen innen samme bedrift⁄konsern.

I utgangspunktet har ansatte med eierinteresser de samme rettigheter som øvrige ansatte i våre medlemsbedrifter. Bedriften må være tilsluttet ordningen på uttakstidspunktet + at det må være  ansatte uten eireinteresser – tilsvarende minimum ett årsverk. Kravet om at det må være ansatte uten eierinteresser, må ha vært oppfylt de tre siste årene – umiddelbart – før ønsket uttaksdato for pensjon.

Det er ikke noe krav om at selskapet må fortsette driften etter at dere har tatt ut pensjon. Om selskapet avvikles, må imidlertid selskapet betale fremtidig egenandel for de to uttakene. Fremtidig egenandel tilsvarer 25 % av pensjonsytelsene regnet frem til fylte 67 år. For to uttak vil et slikt krav antakelig ligge i størrelsesorden 5 – 600.000 (beregnet ut fra et lønnsnivå på ca. 400.000).

Hva dere ligger an til å få i pensjon, kan dere får opplysninger om ved å henvende dere til NAV–lokalt (trygdekontoret) og be om en serviceberegning for AFP. Resultatet av serviceberegningen vil også gi svar på hva egenandelskravet i dette tilfellet ligger an til å bli. Om selskapet avvikles, og dere søker AFP i forbindelse med avviklingen, vil det normalt bli stilt krav om at egenandelskravet innbetales før pensjonen kommer til utbetaling.

Må firmaet betale arbeidsgiveravgift for medarbeidere som har benytet seg av AFP ? Hvis ja,  er det kun  for 25% egenadel  åv årlig pensjon firmaet betaler for ?

Ja – det skal betales arbeidsgiveravgift både av premie og egensandel til ordningen.

Egenandelen (25 % av pensjonen) innkreves årlig på etterskudd av Felleskontoret og det er av disse 25 % det skal betale arbeidsgiveravgift. Premien til AFP–ordningen som innkreves kvartalsvis av Felleskontoret, skal det også betales arbeidsgiveravgift av.

I utgangspunktet må arbeidstakeren være ansatt medlemsbedriften for å være berettiget til AFP. Ved konkurs kan dette stille seg annerledes.

Dersom arbeidstakeren etter konkursen og utløpet av perioden med lønn fra lønnsgarantiordningen ikke har fått seg nytt arbeid, kan vedkommende søke om AFP med utgangspunkt i det gamle arbeidsforholdet – om vedkommende er innvilget A–trygd og det ikke har gått for lang tid etter konkursen. Slike saker avgjøres etter en konkret vurdering. Styret har aldri godtatt søknader der arbeidstakeren har mottatt arbeidsløysetrygd i mer enn 52 uker.

Dersom arbeidstakeren får seg nytt arbeid etter konkursen, vil det i utgangspunktet være AFP–dekningen i den nye bedriften som er avgjørende

Den det gjelder bør kontakte oss rett over nyttår for å sjekke rettighetene i AFP–ordningen.

Mvh.

Per Otto Østereng

Dersom det nye selskapet er omfattet av tariffavtale hvor AFP–ordningen inngår, vil det mest nærliggende være å benytte 5–års regelen når en enkeltperson tilbys annet arbeid innen konsernet.

Dersom en hel virksomhet overføres til en annen avdeling innen konsernet, vil 3–års regelen komme til anvendelse. Det forutsettes også i disse tilfellene at den nye bedriften er tilsluttet ordningen.

Vurderer å Kombinere AFP med arbeid  tilsvarende ca. 50 % stilling i egen konsulentbedrift. Utbytte fra denne bedriften tas ikke ut, men forblir i bedriften i en del år.

Lønn i dag ca. 800.000 i bedrift tilsluttet LO⁄NHO området.

Spørsmål:

1)  Blir slik redusert stilling i egen bedrift betraktet på samme måte som å fortsette i redusert stilling hos nåværende arbeidsgiver og dermed gi adgang til redusert AFP ?

2)  Er det et minimums – beløp som må tas ut som arbeidsinntekt (for 50 % stilling) for å opprettholde 50 % AFP ?  I så fall hvor stort ? Påvirkes dette beløpet av konsulentbedriftens totale inntekter ?

3)  Kan % AFP – ytelse variere med konsulentbedriftens oppdragsmengde (og utbetalt lønn) med f. eks årlige etterjusteringer ?

Ja – reduksjonen blir den samme. Utgangspunktet for beregningen er kun pensjonsgivende inntekt. Hvor inntekten kommer fra, er uten betydning

Stillingsomfanget – arbeidstiden – må reduseres med minimum 1 dag (20 %). Kravet om en dags reduksjon, gjelder også der utgangspunktet er en deltidsstilling.

Inntektsforholdene i selskapet er i uten betydning. Det er kun utbetalt lønn (pensjonsgivende inntekt) som inngår i beregningen. Om inntekten fra konsulentselskapet varierer, må du gi NAV–lokalt (trygdekontoret) beskjed om dette. I prinsippet kan ytelsen omregnes hver måned.

Ved årets slutt foretas et etteroppgjør for å kontrollere at utbetalt pensjon for året er riktig sett i forhold til det som er mottatt i lønn. Har du fått for mye i pensjon, må du betale dette tilbake og har du fått for lite, får du en etterbetaling.

Husk at også utbytte fra et selskap du har en eierandel på 20 % eller mer i, kan føre til reduksjon⁄bortfall av pensjon .

Vi har noen spørsmål vedr AFP i forbindelse med at våre eiere vurderer å legge ned virksomheten her.

Jeg har i dag ansvaret for alle søknader etc. i forbindelse med AFP. I forbindelse med beregninger som nå pågår skal det også settes opp "close–down"–kostnader.

Jeg leser vedtekter etc. dit hen at ved et nedleggingsvedtak forfaller alle framtidige forpliktelser på allerede inngåtte avtaler – men hvordan gjøres dette i praksis fra LO⁄NHO? Blir det beregnet nåverdi av all framtidig gjeld og vil det i så fall forfalle til betaling hvor raskt?

De av våre nåværende ansatte som enten er innenfor grensen for å søke i dag – eller som i løpet av oppsigelsestiden vil være innenfor – hvordan skal det gjøres opp? Engangsbeløp eller løpende? Det vil uansett bli en form for virksomhet her neste år, men med langt færre ansatte – for eksempel 20 stk, så selskapet består nok i flere år framover.

De av våre ansatte som har fylt 61 år på slutt–tidspunktet, og som kan bli gående arbeidsledige et år for å gå over på AFP – hvordan dekkes eventuelt det opp?

Som du skjønner skal jeg sette opp alle kostnadsmessige og likviditetsmessige konsekvenser av en eventuell nedleggelse. Dette skal jeg sende til våre utenlandske eiere, og de vil ha det innen få dager.

Hvis en bedrift som er tilsluttet ordningen, og har AFP–pensjonist(er), avvikles, eller tariffavtalen opphører, må fremtidige egenandelsforpliktelser innfris. Det beregnes da egenandel i h.h.t. siste kjente pensjonsgrunnlag, og fram til 67 år. Forfall er 30 dager etter mottatt faktura.

For ansatte som tar ut pensjon før eller i løpet av oppsigelsestiden, har bedriften samme forpliktelser, og på samme måte som i h.h.t. pkt. 1. Hvis det blir fortsatt virksomhet i bedriften, og det fortsatt er tariffavtale i bedriften, skal ikke fremtidige egenandelsutgifter innfris, da skal det betales løpende egenandel slik som i dag.

Hvis arbeidstakere blir godkjent pensjon innenfor 52–ukersregelen, og bedriften de var ansatt i fortsatt består, vil bedriften måtte betale løpende egenandelsutgifter – jfr. pkt. 2. Hvis bedriften er opphørt, og slettet i Enhetsregisteret i Brønnøysund før de tar ut pensjon, vil fondet for AFP–ordningen bli belastet egenandelsforpliktelsen.

Deler av den bedriften jeg arbeider i skal selges til et utenlandsk selskap. I den forbindelse er det 15 stykker av oss som skal overføres til det nye selskapet. Jeg er 60 år og hadde planlagt å gå av med AFP ved første mulighet. Selskapet jeg er ansatt i idag har vært med i ordningen siden starten og betalt kontingent for meg hele tiden. Det utenlandske selskapet er imidlertid ikke omfattet av AFP–ordningen. Vil jeg på grunnlag av at det er betalt premie for meg siden 1988 kunne ta ut AFP etter to år i den nye bedriften?? Fagorganisert – Moss

For at du skal ha rett til AFP, er hovedregelen at du må være ansatt i en bedrift som er omfattet av AFP–ordningen på det tidspunktet du ønsker å ta ut pensjon. Det betyr at dine rettigheter til AFP vil opphøre om det ikke opprettes tariffavtale på den bedriften du overføres til. Dersom dette skjer umiddelbart , slik at du ikke får noe brudd i din ansiennitet i AFP– ordningen, vil du kunne ta ut pensjon ved fylte 62 år.

Blir det derimot et opphold, risikerer du å måtte utsette uttaket fordi det må minimum to år fra den nye bedriften blir medlem til en arbeidstaker kan ta ut AFP. Det betyr at dersom tariffavtalen i det nye selskapet først opprettes da du nærmer deg 62 år, så kan ikke du ikke ta ut AFP før du nærmer deg 64 år.

Er en eller flere av dere som vil bli overført til den nye bedriften organiserte, er det viktig at dere tar kontakt med forbundet slik at tariffavtalen videreføres⁄gjelder sammenhengende.