Den gamle AFP–ordningen gir som hovedregel arbeidstakere i tariffbundne bedrifter mulighet til å gå over på alderspensjon fra fylte 62 år. Den gamle AFP–ordningen er i ferd med å fases ut. Siste uttakstidspunkt for gammel AFP er 1. desember 2010. Utbetalinger av pensjoner etter den gamle ordningen vil avluttes i løpet av 2015. Ny AFP vil kunne tas ut fra 1. janaur 2011. Arbeidstakere som har tatt ut gammel AFP kan ikke ta ut ny AFP. Mer informasjon om ny AFP finne på egen hjemmeside; www.nyafp.no eller klikk på fanen ny AFP ovenfor.
Seniorpolitikk i bedriften
Arbeidstakere kan innrømmes nedsatt arbeidstid med bibehold av tidligere lønn, uten at det får konsekvenser for rettighetene i AFP–ordningen.
I AFP–vedtektenes § 7 er det bestemt at arbeidstakere kan miste retten til AFP om de har mottatt ytelser fra arbeidsgiveren uten motsvarende arbeidsplikt. Styret har bestemt at denne regelen likevel ikke kommer til anvendelse der det tilbys lavere arbeidsplikt og bibehold av full lønn – om dette skjer som et ledd i bedriftens seniorpolitikk og er et generelt tilbud for alle over en viss alder.
De fleste av sakene vi er blitt presentert, dreier seg om ”seniortiltak” der alle ansatte som er fylt 62 år får tilbud om å gå ned i 80 % stilling og likevel får beholde 100 % lønn.
