Arbeidstakere kan innrømmes nedsatt arbeidstid med bibehold av tidligere lønn, uten at det får konsekvenser for rettighetene i AFP–ordningen.
I AFP–vedtektenes § 7 er det bestemt at arbeidstakere kan miste retten til AFP om de har mottatt ytelser fra arbeidsgiveren uten motsvarende arbeidsplikt. Styret har bestemt at denne regelen likevel ikke kommer til anvendelse der det tilbys lavere arbeidsplikt og bibehold av full lønn – om dette skjer som et ledd i bedriftens seniorpolitikk og er et generelt tilbud for alle over en viss alder.
De fleste av sakene vi er blitt presentert, dreier seg om ”seniortiltak” der alle ansatte som er fylt 62 år får tilbud om å gå ned i 80 % stilling og likevel får beholde 100 % lønn.
