- Staten dekker 40 % av pensjonsutgiftene for AFP–utbetalinger som skjer etter fylte 64 år. I perioden fra 62 – 64 år dekkes hele pensjonen av AFP– ordningen – finansiert av premie og egenandel fra medlemsbedriftene.
- Arbeidsgiveren betaler en premie etter hvor mange ansatte det er i bedriften – premiesatsene er differensiert i forhold til arbeidstid.
|
Kategori 1
|
Kategori 2
|
Kategori 3
|
|
UKENTLIG ARBEIDSTID
|
4 – 19 timer
|
20 – 29 timer
|
30 timer +
|
|
Månedspremie
|
kr. 235
|
kr. 270
|
kr. 410
|
Premien betales etterskuddsvis hvert kvartal.
Arbeidsgiveren har ansvaret for at premien innbetales som forutsatt.
Husk – Premien til AFP inngår i arbeidsgiveravgiftsgrunnlaget!
Premiegrunnlaget
Premieplikt i forbindelse med opphør av tariffavtalen
- Normalt vil tilslutningen til AFP–ordningen følge tariffperioden. Dersom tariffavtalen sies opp midt i tariffperioden, må bedriften likevel betale premie til LO⁄NHO–ordningene ut perioden.
Arbeidsgivers egenandelsforpliktelse
- Arbeidsgiveren betaler i tillegg en egenandel som utgjør 25 % av den enkeltes årlige pensjon – inkl. AFP–tillegg.
- Partene – LO og NHO – kan endre størrelsen på egenandelen. Dersom egenandelen(e) i en bedrift utgjør mer enn 3 % av brutto årlig lønnssum i bedriften – post 111 A i Skattedirektoratets kodeoversikt, kan styret etter søknad fra bedriften, redusere egenandelen. Egenandel av AFP–pensjon til eier eller dennes nære familie, skal holdes utenfor når det skal tas stilling til om taket på 3 % er nådd.
Husk – Egenandelen inngår i arbeidsgiveravgiftsgrunnlaget!
Spesielle regler for betaling av egenandel
- Dersom en bedrift gjennom tariffavtale har vært tilsluttet en annen AFP–ordning enn denne ordningen, må bedriften de to første årene den er medlem av AFP–ordningen til LO⁄NHO, betale en egenandel tilsvarende 100 % av utbetalt pensjon til 62 og 63 åringene og 60 % for dem som er 64 år og eldre.
- Hvis arbeidstakeren har flere ansettelsesforhold som gir rett til AFP, skal egenandelen fordeles forholdsmessig mellom arbeidsgiverne.
- Blir bedriften overtatt av nye eiere uten at dette skjer i forbindelse med en konkurs⁄gjeldssanering, overtar de nye eierne forpliktelsen til å betale egenandel, forutsatt at tariffavtalen videreføres. Bedriften har plikt til å opplyse de nye eierne om dette.
Dersom tidligere ansatte fortsatt har AFP–pensjon, vil arbeidsgivers fremtidige egenandelsforpliktelser forfalle (må betales) straks:
- om tariffavtalen som var grunnlaget for tilslutning til AFP–ordningen blir oppsagt eller bortfaller av andre grunner
- om det besluttes avvikling av virksomheten som pensjonisten var ansatt i. Kravene forfaller selv om den juridiske enheten består
- om hele eller deler av virksomheten som var grunnlag for at det ble opprettet tariffavtale, overdras til nye eiere og tariffavtalen ikke videreføres
Bedriften er forpliktet til å informere Felleskontoret om ovennevnte forhold.
Fremtidig egenandel beregnes med utgangspunkt i hva AFP–pensjonisten(e) ligger an til å få av ytelser frem til fylte 67 år. Normalt vil egenandelen utgjøre 25 % av dette.
Unntak fra egenandelsforpliktelsen
- Dersom arbeidstakeren er fylt 59 år ved ansettelsen i medlemsbedriften, dekkes egenandelen for vedkommende av pensjonsordningens fond.
- Dette gjelder ikke ved virksomhetsoverdragelse.
- Det gjelder heller ikke ved nyansettelse i samme bedrift når personen har fortrinnsrett til ny ansettelse i samme bedrift etter arbeidsmiljøloven § 14–2.
Konkurs
- Ved konkurs overtar pensjonsordningens fond egenandelsforpliktelsene.
Arbeidsgiveren har selv ansvaret for at premien⁄egenandelen innbetales som forutsatt.
Egenandelen innkreves etterskuddsvis en gang i året. For pensjon utbetalt i 2009, får bedriften et krav fra Felleskontoret i desember 2009.
Om en bedrift ansetter en arbeidstaker som er fylt 59 år ved ansettelsen, slipper den å betale egenandel.
