- Staten dekker 40 % av pensjonsutgiftene for AFP–utbetalinger som skjer etter fylte 64 år. I perioden fra 62 – 64 år dekkes hele pensjonen av AFP– ordningen – finansiert av premie og egenandel fra medlemsbedriftene.
- Arbeidsgiveren betaler en premie etter hvor mange ansatte det er i bedriften – premiesatsene er differensiert i forhold til arbeidstid.
|
Kategori 1
|
Kategori 2
|
Kategori 3
|
|
UKENTLIG ARBEIDSTID
|
4 – 19 timer
|
20 – 29 timer
|
30 timer +
|
|
Månedspremie
|
kr. 235
|
kr. 270
|
kr. 410
|
Premien betales etterskuddsvis hvert kvartal.
Arbeidsgiveren har ansvaret for at premien innbetales innen forfall.
Husk – Premien til AFP inngår i arbeidsgiveravgiftsgrunnlaget!
Premiegrunnlaget
Premieplikt i forbindelse med opphør av tariffavtalen
- Normalt vil tilslutningen til AFP–ordningen følge tariffperioden. Dersom tariffavtalen sies opp midt i tariffperioden, må bedriften likevel betale premie til LO⁄NHO–ordningene ut perioden.
Arbeidsgivers egenandelsforpliktelse
- Arbeidsgiveren betaler i tillegg en egenandel som utgjør 25 % av den enkeltes årlige pensjon – inkl. AFP–tillegg.
- Størrelsen på egenandelssatsen kan endres. Dersom egenandelen(e) i en bedrift utgjør mer enn 3 % av brutto årlig lønnssum i bedriften – post 111 A i Skattedirektoratets kodeoversikt, kan styret i Fellesordningen for AFP etter søknad fra bedriften, redusere egenandelen. Egenandel av AFP–pensjon til eier eller dennes nære familie, skal holdes utenfor når det skal tas stilling til om taket på 3 % er nådd.
Husk – Egenandelen inngår i arbeidsgiveravgiftsgrunnlaget!
Spesielle regler for betaling av egenandel
- Dersom en bedrift gjennom tariffavtale har vært tilsluttet en annen AFP–ordning enn denne ordningen, må bedriften de to første årene den er medlem av AFP–ordningen til LO⁄NHO, betale en egenandel tilsvarende 100 % av utbetalt pensjon til 62 og 63 åringene og 60 % for dem som er 64 år og eldre.
- Hvis arbeidstakeren har flere ansettelsesforhold som gir rett til AFP, skal egenandelen fordeles forholdsmessig mellom arbeidsgiverne.
- Blir bedriften overtatt av nye eiere uten at dette skjer i forbindelse med en konkurs⁄gjeldssanering, overtar de nye eierne forpliktelsen til å betale egenandel, forutsatt at tariffavtalen videreføres. Bedriften har plikt til å opplyse de nye eierne om dette.
Dersom tidligere ansatte fortsatt har AFP–pensjon, vil arbeidsgivers fremtidige egenandelsforpliktelser forfalle (må betales) straks:
- om tariffavtalen som var grunnlaget for tilslutning til AFP–ordningen blir oppsagt eller bortfaller av andre grunner
- om det besluttes avvikling av virksomheten som pensjonisten var ansatt i. Kravene forfaller selv om den juridiske enheten består
- om hele eller deler av virksomheten somblir overdratt uten at tariffavtalen videreføres
Bedriften er forpliktet til å informere Felleskontoret om ovennevnte forhold.
Unntak fra egenandelsforpliktelsen
- Dersom arbeidstakeren er fylt 59 år ved ansettelsen i medlemsbedriften, dekkes egenandelen for vedkommende av pensjonsordningens fond.
- Dette gjelder ikke ved virksomhetsoverdragelse.
- Det gjelder heller ikke ved nyansettelse i samme bedrift når personen har fortrinnsrett til ny ansettelse i samme bedrift etter arbeidsmiljøloven § 14–2.
Konkurs
- Ved konkurs overtar pensjonsordningens fond egenandelsforpliktelsene.
Egenandelen innkreves etterskuddsvis en gang i året, med mindre styret for Fellesordningen for AFP bestemmer at egenandelen skal betales i flere terminer i løpet av året.
Om en bedrift ansetter en arbeidstaker som er fylt 59 år ved ansettelsen, slipper den å betale egenandel.
Arbeidsgiveren har selv ansvaret for at premien⁄egenandelen innbetales som forutsatt.
