Hel- eller delpensjon?

Det er arbeidstakeren alene, som avgjør om han eller hun vil benytte seg av muligheten til å ta ut AFP. Friheten gjelder fullt ut ved uttak av helpensjon. Ønsker arbeidstakeren å redusere stillingsbrøken og ta ut delpensjon, gjelder arbeidsmiljøloven §10–2 (4). Paragrafen sier at alle arbeidstakere over 62 år kan kreve å få redusert sin arbeidstid, så lenge det ikke er til vesentlig ulempe for virksomheten. Dette gjør arbeidstakeren ved uenighet må fremme krav om nedsatt arbeidstid til tvisteløsningsnemda. Et eventuelt vedtak der blir å anse som avgjørende også for krav om del–AFP.

Plikten arbeidsgiveren har til å dekke 25 % av pensjonen som egenandel – se eget avsnitt under overskriften "Hvordan ordningen finansieres" – er uavhengig av om arbeidsgiveren har sagt seg enig i at arbeidstakeren går over på AFP. Om arbeidsgiveren aktivt motsetter seg pensjonsuttaket, f.eks. nekter å underskive søknadsskjemaet, så vil han likevel være forpliktet til å betale egenandel – egenandelsforpliktelsen følger av tariffavtalen.

Størrelsen på uredusert AFP svarer som hovedregel til alderspensjonen arbeidstakeren ville ha fått fra folketrygden ved fylte 67 år – hvis han eller hun ikke hadde tatt ut AFP. Pensjonen – inklusive AFP–tillegget – skal imidlertid ikke utgjøre mer enn 70% av hva vedkommende hadde i pensjonsgivende inntekt de siste årene som yrkesaktiv. Tidligere pensjonsgivende inntekt beregnes på grunnlag av gjennomsnittet av de tre beste av de fem siste kjente ligningsårene, som ligger forut for året før pensjoneringsåret.

Arbeidstakeren og arbeidsgiveren kan avtale den stillingsprosenten som måtte passe, bare arbeidsinnsatsen reduseres med en dag eller mer i uken. Sammen kan de også avtale endringer i løpet av pensjonsperioden. Eneste kravet er at trygdekontoret (NAV lokalt) får beskjed om hvor meget arbeidstakeren tjener⁄forventer å tjene, slik at pensjonen kan omregnes. Vilkåret om at stillingsomfanget skal reduseres med minst en dag, gjelder også om utgangspunktet er en deltidsstilling.